РОЗВИТОК УПРАВЛІНСЬКИХ КОМПЕТЕНЦІЙ ЯК ЧИННИК ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ ІНВЕСТИЦІЙ У ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ ПІД ЧАС ІНТЕРНАЦІОНАЛІЗАЦІЇ БІЗНЕС-МОДЕЛЕЙ

Анотація

Вступ. У статті досліджено роль розвитку управлінських компетенцій як чинника підвищення ефективності інвестицій у людський капітал в умовах інтернаціоналізації бізнес-моделей. Актуальність теми зумовлена підвищеними вимогами до працівників підприємств, що здійснюють міжнародну діяльність, а також частими невдачами проєктів цифрової трансформації через недостатню кваліфікацію управлінців.

Метою статті є теоретико-методологічне обґрунтування впливу розвитку управлінських компетенцій на ефективність інвестицій у людський капітал при інтернаціоналізації.

Матеріали і методи. Використано методи стратегічного аналізу (PEST, SWOT), економічного аналізу, економетричного моделювання.

Результати. За результатами дослідження запропоновано трирівневу модель управлінських компетенцій (базові, функціональні, стратегічні), розроблено модифікований показник  для оцінки соціальної рентабельності інвестицій та проведено порівняльний розрахунок ROI, який засвідчив вищу ефективність інвестицій у цифрові компетенції (80% проти 50%). PEST-аналіз виявив домінуючий вплив технологічних та соціокультурних факторів, а SWOT-аналіз дозволив обгрунтувати стратегії подолання загрози відтоку кадрів через індивідуальні траєкторії навчання та ваучерну систему перекваліфікації. Розроблено концептуальну модель взаємозв’язку між інвестиціями, компетенціями та результатами інтернаціоналізації із механізмом зворотного зв’язку. Висновки підтверджують, що розвиток управлінських компетенцій є критичним фактором успішної інтернаціоналізації; найбільший ефект забезпечують компетенції у сфері штучного інтелекту, Big Data та цифрового лідерства.

Перспективи. Обговорення результатів вказує на необхідність інтеграції міжнародних практик, створення національної платформи моніторингу ефективності інвестицій та подальшої емпіричної верифікації запропонованих моделей на даних конкретних підприємств.