ОСОБЛИВОСТІ ВИДОЗМІНИ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЙ В УМОВАХ ВІЙНИ: УПРАВЛІНСЬКИЙ ТА ПСИХОЛОГІЧНИЙ АСПЕКТИ

Анотація

У статті досліджено особливості трансформації корпоративної культури в умовах війни через призму управлінських і психологічних аспектів функціонування вітчизняних організацій. Показано, що зміни внутрішніх і зовнішніх складових корпоративної культури під час війни є складним і багатовимірним процесом. Методологічний базис дослідження ґрунтується на міждисциплінарному підході, що поєднує інструментарій психології управління та внутріорганізаційного менеджменту. У роботі визначено ключові виклики функціонування вітчизняних організацій через призму змін елементів корпоративної культури, виявлено низку протиріч між балансом ефективності та гуманності управління. Означено нові вимоги часу до компетенції менеджерів вітчизняних організацій, зокрема пріоритету кризового менеджменту, ситуаційного лідерства, делегування повноважень та інтеграції гуманістичних принципів в процес управління. Обґрунтовано, що організаційні цінності як фундаментальний базис корпоративної культури зазнають суттєвої переоцінки, що вимагає застосування нового управлінського інструментарію, який б враховував психологічні особливості працівників, зокрема тих, хто зазнав особистих втрат від війни. Наукова новизна полягає в обґрунтуванні управлінського аспекту трансформації корпоративної культури через зміну стилів лідерства та організаційних практик, та психологічного – через врахування емоційного стану працівників та формуванні культури підтримки. Сформовано засадничий принцип подальшої трансформації корпоративної культури організації як головний базис нової ідеології вітчизняного менеджменту через людяність та служіння державі. Перспективи подальших досліджень пов’язані з доцільністю розробки алгоритмів видозміни корпоративної культури та внутріорганізаційної поведінки, які б враховували індивідуальні мотиви реалізації професійної діяльності працівників, враховуючи виклики сьогодення та їх втрати від війни, що дало б пролонгований позитивний ефект як на рівні окремої бізнес-одиниці, так і для відновлення соціального та економічного базису держави в цілому.