METHODOLOGY OF HUMAN CAPITAL RESEARCH IN PERSONNEL MANAGEMENT IN THE FIELD OF PUBLIC ADMINISTRATION
DOI:
https://doi.org/10.25313/3083-7782-2026-4-25Keywords:
human capital, public administration, personnel management, research methodology, systemic approach, human capital assessmentAbstract
Introduction. Human capital in public administration is considered a strategic resource that determines the effectiveness of public policy and the quality of public service delivery. In the current context of war and socio-political transformations, requirements for the professionalism of the civil service are evolving. This intensifies the need to rethink the methodology of human capital research and to develop instruments for its comprehensive measurement and development within the personnel management system.
Purpose. The aim of the study is to substantiate the methodological foundations for researching human capital in the public administration system and to develop an adaptive model for its evaluation based on a systems approach.
Materials and Methods. The methodological framework of the study comprises systemic, institutional, and interdisciplinary approaches to human capital analysis. The methods employed include retrospective analysis of scientific concepts, comparative analysis of modern theoretical approaches to personnel management in the public sector, as well as methods of generalization, systematization, and modeling. The study analyzes and categorizes contemporary quantitative methods for measuring human capital.
Results. The paper provides a retrospective analysis of the evolution of methodological approaches to interpreting the category of “human capital” within public administration schools of thought. The possibilities of applying a systems approach to the study of human capital in the field of public administration are revealed. Based on the findings, an adaptive model for evaluating the human capital of civil servants is proposed, which accounts for the specifics of Public Value creation within the public management system. The proposed approach allows for the expansion of human capital research methodology in public administration and establishes a foundation for transitioning from a traditional administrative-accounting approach to strategic talent management in the civil service.
Prospects. Further research may be directed toward developing indicators to measure the public value generated by the activities of civil servants.
References
Нижник Н. Р., Машков О. А. Системний підхід в організації державного управління. Київ : Вид-во УАДУ, 1998. 160 с.
Shkoda T. Methodology in the Modern Theory of Human Capital and Strategic Management of Human Capital. Education of Economists and Managers. 2021. Vol. 59, № 1. DOI: https://doi.org/10.33119/EEIM.2021.59.8
Transformation of the Personnel Management System in the Conditions of Digitalization of HR Processes / S. Kholod et al. Studies of Applied Economics. 2021. Vol. 39, № 6. DOI: https://doi.org/10.25115/eea.v39i6.5015
Грішнова О. А. Людський розвиток : підручник. Київ : КНУ ім. Тараса Шевченка, 2022.
Стрижак О. О. Теорія людського капіталу: формування наукової концепції. Економіка розвитку. 2012. № 1 (61). С. 24–31. URL: https://www.researchgate.net/publication/348404640_Teoria_ludskogo_kapitalu_formuvanna_naukovoi_koncepcii (дата звернення: 26.03.2026).
Мойсеєнко І. П. Синергетичні принципи управління інтелектуальним капіталом. Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. Серія економічна. 2012. № 2. С. 304–312. URL: https://dspace.lvduvs.edu.ua/bitstream/1234567890/1549/1/%D0%952-2012mipuik.pdf (дата звернення: 26.03.2026).
Jabłoński Ł. Ewolucja podejść do kapitału ludzkiego w naukach ekonomicznych. Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics. 2021. Vol. 306, № 2. P. 91–120. DOI: https://doi.org/10.33119/GN/134630
Болотіна В. Компетентнісний підхід в державному управлінні: становлення та еволюція. Економічний вісник Донбасу. 2017. № 3 (49). С. 140–145. URL: https://www.evd-journal.org/download/2017/3(49)/pdf/19-Bolotina.pdf (дата звернення: 26.03.2026).
Лук’янихіна О. А., Лук’янихін В. О., Колесник І. В., Хамлика К. О. Стимулювання персоналу Державної служби України з питань праці до впровадження міжнародного досвіду в управлінні охороною праці. Право і безпека. 2021. Т. 80, № 1. С. 42–48. DOI: https://doi.org/10.32631/pb.2021.1.05
Strategic human resource management and public sector performance: context matters / E. Knies et al. The International Journal of Human Resource Management. 2018. Vol. 35, № 14. DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1407088
Skills for a High-Performing Civil Service. OECD: вебсайт. 2017. URL: https://www.oecd.org/en/publications/skills-for-a-high-performing-civil-service_9789264280724-en.html (дата звернення: 26.03.2026).
Zolak Poljašević B., Gričnik A. M., Šarotar Žižek S. Human Resource Management in Public Administration: The Ongoing Tension Between Reform Requirements and Resistance to Change. Administrative Sciences. 2025. Vol. 15, № 3. Article 94. DOI: https://doi.org/10.3390/admsci15030094
Cho W., Choi S., Choi H. Human Resources Analytics for Public Personnel Management: Concepts, Cases, and Caveats. Administrative Sciences. 2023. Vol. 13, № 2. Article 41. DOI: https://doi.org/10.3390/admsci13020041
Mountasser T., Abdellatif M. (2023). Digital Transformation in Public Administration: A Systematic Literature Revie Intern. Journal of Profess. Bus. Review. 2023. Vol. 8, № 10. Article e02372. DOI: https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i10.2372
Гончарук Н., Прудиус О. Управління людськими ресурсами державної служби України в умовах діджиталізації. Аспекти публічного управління. 2022. Т. 10, № 5. С. 16–24. DOI: https://doi.org/10.15421/152231
Risk management in investing in human capital / Yu. Vlasenko et al. International Journal of Management (IJM). 2020. Vol. 11, № 2. P. 95–104. URL: https://essuir.sumdu.edu.ua/server/api/core/bitstreams/03f05ef7-c600-4e44-93b9-ed87ff50cfa6/content (дата звернення: 14.03.2026).
Щодо визначення індивідуальних потреб у професійному навчанні державних службовців на 2024 рік: аналітичний звіт. НАДС, 2023. URL: https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/DIYALNIST/PROFF%20NAVCHANJA/ip-2024-2.pdf (дата звернення: 26.03.2026).
Johansen B., Euchner J. Navigating the VUCA World: An Interview with Bob Johansen. Research-Technology Management. 2013. Vol. 56(1). DOI: 10.5437/08956308X5601003
World Public Sector Report 2025. UN: вебсайт. 2025. URL: https://desapublications.un.org/publications/world-public-sector-report-2025 (дата звернення: 14.03.2026).
Ohemeng F. L. Human Resource Management in the Public Sector: A Process-Oriented Approach. 2nd ed. Toronto : University of Toronto Press, 2023. 320 p.
Береза Н., Козопас А. Інноваційні підходи до управління людськими ресурсами в публічному секторі: український та європейський контекст. Аспекти публічного управління. 2025. Т. 13, № 3. С. 63–70. DOI: https://doi.org/10.15421/152531
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Вадим Олександрович Лук’янихін, Олена Анатоліївна Лук’янихіна, Андрій Юрійович Андрєєв
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
