ADVANCED TRAINING AS A MEANS OF DEVELOPING ENTERPRISE PERSONNEL

Authors

DOI:

https://doi.org/10.25313/economics-2026-3-107-24

Keywords:

personnel development, Lifelong Learning, Talent Management, process-oriented approach

Abstract

Introduction. The current stage of economic development is characterized by rapid transformation processes, business digitalization and high competition. Under such conditions, the main competitive advantage of an enterprise is human capital. Trends in business variability lead to the aging of employee skills, which requires lifelong learning. However, in many Ukrainian enterprises, the system of advanced training is fragmented, and training represents additional costs, not a profitable investment. Purpose. Theoretical substantiation of the role of advanced training as a crucial tool for personnel development and development of proposals for improving professional training of employees to ensure the competitiveness of the enterprise. Materials and methods. The study is based on the use of the Talent Management concept, a process-oriented approach and business process modeling tools, in particular Process Mining technologies and the BPMN model. Results. It is proven that advanced training has transformed from a personnel procedure into a strategic tool for human capital management. Trends are highlighted: tandem of science and production, digitalization, diversification of forms of training (microlearning, blended learning) and focus on project management. Problems are identified: residual financing, formalism, detachment from market challenges (for example, failure to take into account changes in technologies in related industries). Optimization methods are proposed: application of Process Mining and BPMN to eliminate unproductive stages of training; orientation of training to achieving economic indicators (ROI of Training) and business needs; implementation of transparent rating systems; creation of a pool of internal experts; long-term partnership with scientific institutions. Prospects. The proposed conceptual principles create a broad field for further scientific and practical explorations. Promising directions are in-depth process modeling, as well as investment and project management.

References

Arulsamy A., Indira S., Senthil K., et al. Employee Training and Development Enhancing Employee Performance – A Study. 2023. Vol.16. P. 406-416. URL: https://surl.li/cyosvb (дата звернення: 12.02.2026).

Babiak H., Illiash I. Improvement of enterprise staff training system. Regional’ni aspekti rozvitku produktivnih sil Ukraini. 2019. No. 24. P. 102–107. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2019.24.102

Bengfort H. Employee retention: The real cost of losing an employee. PeopleKeep від Remodel Health, on December 15, 2025. URL: https://www.peoplekeep.com/blog/employee-retention-the-real-cost-of-losing-an-employee (дата звернення: 12.02.2026).

Chukhraieva N., Tsyhanova K. Features of the use of human resources in achieving the competitiveness of the enterprise. Economy and Entrepreneurship. 2021. No. 47. P. 27–36. DOI: https://doi.org/10.33111/ee.2021.47.chukhraievan_tsyhanovak

Kethankar B R. The role of soft skills training in employee performance. ShodhKosh: Journal of Visual and Performing Arts. 2024. Vol. 5, no. 7. DOI: https://doi.org/10.29121/shodhkosh.v5.i7.2024.5753

Moskalenko I., Pivnov Y. A modern view of the essence of the labor potential of a road transport enterprise. Scientific Collection «InterConf». 2025. No 261. P. 7–9. URL: https://archive.interconf.center/index.php/conference-proceeding/article/view/6961 (дата звернення: 05.02.2026).

Pasko M., Samoilenko V. Study on the impact of incentives for enterprise personnel on labour productivity. Development management. 2023. Vol. 21, no. 2. DOI: https://doi.org/10.57111/devt/2.2023.48

Sadewa I., Ridwan R. The Role of Training and Development in Enhancing Employee Competence to Realize an Innovative and Efficient Organizational Work Environment. Greenation Management and Business Review. 2024. Vol. 1, no. 1. P. 16–22. DOI: https://doi.org/10.38035/gmbr.v1i1.657

Sihombing S., Setiawati A., Sitanggang R., Thabah A. The Cost and Benefits of Employee Training: Analyzing ROI in Human. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi. 2024. Vol. 7(2). P. 781-794. DOI: https://doi.org/10.57178/atestasi.v7i2.881

Smaldone F., Ippolito A., Lagger J., Pellicano,M. Employability skills: Profiling data scientists in the digital labour market. European Management Journal. 2022. DOI: https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.05.005

Subramanian K. S., Sinha V., Gupta P. D. A Study on Return on Investment of Training Programme in a Government Enterprise in India. Vikalpa: The Journal for Decision Makers. 2012. Vol. 37, no. 1. P. 31–48. DOI: https://doi.org/10.1177/0256090920120103

Takhtarova K.A., Chernova A.M. Development of the system of continuous education as a driver of the formation of the competitive human capital of Ukraine. The actual problems of regional economy development. 2024. Vol. 2, no. 20. P. 50–61. DOI: https://doi.org/10.15330/apred.2.20.50-61

The Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum, 7 January 2025. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ (дата звернення: 09.02.2026).

Vashchenko K., Kokhan N., Zytsyk S., Shevchenko I. Impact of war on labour relations: Impact on civil and labour law enforcement, compensation, annual leave and accountability. Multidisciplinary Reviews. 2024. Vol. 7. P. 2024spe040. DOI: https://doi.org/10.31893/multirev.2024spe040

Атаєва О., Шевченко І., Гадяк І. Управління трудовими ресурсами на підприємстві: ефективні стратегії та підходи. Економіка та суспільство. 2024. № 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-127

Дзямулич М. Ефективність функціонування системи розвитку персоналу на підприємстві. Економічний форум. 2023. Т. 1, № 1. С. 3–7. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-1-1

Дмитрієв І.А., Шевченко І.Ю., Максимюк Г.М. Управління трудовим потенціалом на засадах рейтингування: монографія. Х.: ФОП Бровін О.В., 2020. 232 с.

Зеленко О., Смаглій А. Концептуальні засади управління трудовим потенціалом підприємства в умовах невизначеності. Економіка та суспільство. 2025. № 77. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-77-26

Кубіцький С., Кубіцький Ю., Степаненко О. Техніка управлінської діяльності як складова підготовки сучасного керівника закладу освіти. Наукові інновації та передові технології. 2024. № 7(35). DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2024-7(35)-625-637

Мазник Л., Ятченко П. Створення основи для автоматизації бізнес-процесів: методологічний підхід до структурування. Економіка та суспільство. 2025. No. 72. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-85

Панкратова О. Підвищення кваліфікації персоналу в сучасних умовах та розвиток тенденцій корпоративних освітніх процесів. Економіка та суспільство. 2021. № 25. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-25-7

Пєнов В. В., Шевченко І. Ю., Дмитрієв І. А. Управління конфліктами в колективі: стратегії врегулювання та підтримки співробітників. Ефективна економіка. 2024. № 7. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2024.7.19

Професійний розвиток персоналу підприємств в системі мотиваційного менеджменту: колективна монографія / М.В. Семикіна, С.В. Дудко, А.А. Орлова та ін. Кропивницький: КОД, 2021. 440 с. URL: https://surl.li/owlhcw (дата звернення: 05.02.2026).

Ратинський В., Шерстюк Р., Паляниця В. Інновації в барній справі: від CRM до обладнання готельно-ресторанного бізнесу. Економіка та суспільство. 2024. № 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-192

Трансформація бізнесу для сталого майбутнього: дослідження, цифровізація та інновації: монографія /за ред. д.е.н., проф. О. А. Сороківської. Тернопіль: ФОП Паляниця В.А., 2024. 593 с. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/46522/1/Monohrafiya_2024.pdf.pdf (дата звернення: 11.02.2026).

Шевченко І., Кубіцький С., Кубіцький Ю. Вплив ефективного управління розвитком персоналу на конкурентоспроможність підприємства. Економіка та суспільство. 2024. № 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-56

Якимова Н., Марценюк О., Мойсєєва В. Удосконалення системи розвитку персоналу на підприємстві. Економіка та суспільство. 2021. № 32. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-32-5

Published

2026-03-27

How to Cite

Kubitskyi С. О., Shevchenko І. Ю., & Beryslavska А. В. (2026). ADVANCED TRAINING AS A MEANS OF DEVELOPING ENTERPRISE PERSONNEL. Economic Paradigm, (3(107), 216–224. https://doi.org/10.25313/economics-2026-3-107-24

Issue

Section

Статті