ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ ЯК ЗАСІБ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
DOI:
https://doi.org/10.25313/economics-2026-3-107-24Ключові слова:
розвиток персоналу, безперервне навчання, управління талантами, процесно-орієнтований підхідАнотація
Вступ. Сучасний етап розвитку економіки характеризується стрімкими трансформаційними процесами, цифровізацією бізнесу та високою конкуренцією. За таких умов головною конкурентною перевагою підприємства стає людський капітал. Тенденції змінюваності бізнесу призводять до застарівання навичок працівників, що потребує безперервного навчання (Lifelong Learning). Проте на багатьох українських підприємствах система підвищення кваліфікації має фрагментарний характер, а навчання представляє додаткові витрати, а не рентабельну інвестицію. Мета. Теоретичне обґрунтування ролі підвищення кваліфікації як вирішального інструменту розвитку персоналу та розробка пропозицій щодо вдосконалення професійного навчання працівників для забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Матеріали і методи. Дослідження базується на використанні концепції Talent Management, процесно-орієнтованого підходу та інструментів моделювання бізнес-процесів, зокрема технологій Process Mining та моделі BPMN. Результати. Доведено, що підвищення кваліфікації трансформувалося з кадрової процедури у стратегічний інструмент управління людським капіталом. Виділено тенденції: тандем науки і виробництва, диджиталізація, диверсифікація форм навчання (мікронавчання, змішане навчання) та фокус на проєктний менеджмент. Виявлено проблеми: залишкове фінансування, формалізм, відрив від викликів ринку (наприклад, неврахування змін технологій у суміжних галузях). Запропоновано шляхи оптимізації: застосування Process Mining та BPMN для усунення непродуктивних етапів підготовки; орієнтація навчання на досягнення економічних показників (ROI of Training) та бізнес-потреб; впровадження прозорих систем рейтингування; створення пулу внутрішніх експертів; довгострокове партнерство з науковими установами. Перспективи. Запропоновані концептуальні засади створюють широке поле для подальших науково-практичних розвідок. Перспективними напрямами є поглиблене процесне моделювання, а також управління інвестиціями та проєктами.
Посилання
Arulsamy A., Indira S., Senthil K., et al. Employee Training and Development Enhancing Employee Performance – A Study. 2023. Vol.16. P. 406-416. URL: https://surl.li/cyosvb (дата звернення: 12.02.2026).
Babiak H., Illiash I. Improvement of enterprise staff training system. Regional’ni aspekti rozvitku produktivnih sil Ukraini. 2019. No. 24. P. 102–107. DOI: https://doi.org/10.35774/rarrpsu2019.24.102
Bengfort H. Employee retention: The real cost of losing an employee. PeopleKeep від Remodel Health, on December 15, 2025. URL: https://www.peoplekeep.com/blog/employee-retention-the-real-cost-of-losing-an-employee (дата звернення: 12.02.2026).
Chukhraieva N., Tsyhanova K. Features of the use of human resources in achieving the competitiveness of the enterprise. Economy and Entrepreneurship. 2021. No. 47. P. 27–36. DOI: https://doi.org/10.33111/ee.2021.47.chukhraievan_tsyhanovak
Kethankar B R. The role of soft skills training in employee performance. ShodhKosh: Journal of Visual and Performing Arts. 2024. Vol. 5, no. 7. DOI: https://doi.org/10.29121/shodhkosh.v5.i7.2024.5753
Moskalenko I., Pivnov Y. A modern view of the essence of the labor potential of a road transport enterprise. Scientific Collection «InterConf». 2025. No 261. P. 7–9. URL: https://archive.interconf.center/index.php/conference-proceeding/article/view/6961 (дата звернення: 05.02.2026).
Pasko M., Samoilenko V. Study on the impact of incentives for enterprise personnel on labour productivity. Development management. 2023. Vol. 21, no. 2. DOI: https://doi.org/10.57111/devt/2.2023.48
Sadewa I., Ridwan R. The Role of Training and Development in Enhancing Employee Competence to Realize an Innovative and Efficient Organizational Work Environment. Greenation Management and Business Review. 2024. Vol. 1, no. 1. P. 16–22. DOI: https://doi.org/10.38035/gmbr.v1i1.657
Sihombing S., Setiawati A., Sitanggang R., Thabah A. The Cost and Benefits of Employee Training: Analyzing ROI in Human. Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi. 2024. Vol. 7(2). P. 781-794. DOI: https://doi.org/10.57178/atestasi.v7i2.881
Smaldone F., Ippolito A., Lagger J., Pellicano,M. Employability skills: Profiling data scientists in the digital labour market. European Management Journal. 2022. DOI: https://doi.org/10.1016/j.emj.2022.05.005
Subramanian K. S., Sinha V., Gupta P. D. A Study on Return on Investment of Training Programme in a Government Enterprise in India. Vikalpa: The Journal for Decision Makers. 2012. Vol. 37, no. 1. P. 31–48. DOI: https://doi.org/10.1177/0256090920120103
Takhtarova K.A., Chernova A.M. Development of the system of continuous education as a driver of the formation of the competitive human capital of Ukraine. The actual problems of regional economy development. 2024. Vol. 2, no. 20. P. 50–61. DOI: https://doi.org/10.15330/apred.2.20.50-61
The Future of Jobs Report 2025. World Economic Forum, 7 January 2025. URL: https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/ (дата звернення: 09.02.2026).
Vashchenko K., Kokhan N., Zytsyk S., Shevchenko I. Impact of war on labour relations: Impact on civil and labour law enforcement, compensation, annual leave and accountability. Multidisciplinary Reviews. 2024. Vol. 7. P. 2024spe040. DOI: https://doi.org/10.31893/multirev.2024spe040
Атаєва О., Шевченко І., Гадяк І. Управління трудовими ресурсами на підприємстві: ефективні стратегії та підходи. Економіка та суспільство. 2024. № 61. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-127
Дзямулич М. Ефективність функціонування системи розвитку персоналу на підприємстві. Економічний форум. 2023. Т. 1, № 1. С. 3–7. DOI: https://doi.org/10.36910/6775-2308-8559-2023-1-1
Дмитрієв І.А., Шевченко І.Ю., Максимюк Г.М. Управління трудовим потенціалом на засадах рейтингування: монографія. Х.: ФОП Бровін О.В., 2020. 232 с.
Зеленко О., Смаглій А. Концептуальні засади управління трудовим потенціалом підприємства в умовах невизначеності. Економіка та суспільство. 2025. № 77. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-77-26
Кубіцький С., Кубіцький Ю., Степаненко О. Техніка управлінської діяльності як складова підготовки сучасного керівника закладу освіти. Наукові інновації та передові технології. 2024. № 7(35). DOI: https://doi.org/10.52058/2786-5274-2024-7(35)-625-637
Мазник Л., Ятченко П. Створення основи для автоматизації бізнес-процесів: методологічний підхід до структурування. Економіка та суспільство. 2025. No. 72. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-72-85
Панкратова О. Підвищення кваліфікації персоналу в сучасних умовах та розвиток тенденцій корпоративних освітніх процесів. Економіка та суспільство. 2021. № 25. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-25-7
Пєнов В. В., Шевченко І. Ю., Дмитрієв І. А. Управління конфліктами в колективі: стратегії врегулювання та підтримки співробітників. Ефективна економіка. 2024. № 7. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105.2024.7.19
Професійний розвиток персоналу підприємств в системі мотиваційного менеджменту: колективна монографія / М.В. Семикіна, С.В. Дудко, А.А. Орлова та ін. Кропивницький: КОД, 2021. 440 с. URL: https://surl.li/owlhcw (дата звернення: 05.02.2026).
Ратинський В., Шерстюк Р., Паляниця В. Інновації в барній справі: від CRM до обладнання готельно-ресторанного бізнесу. Економіка та суспільство. 2024. № 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-192
Трансформація бізнесу для сталого майбутнього: дослідження, цифровізація та інновації: монографія /за ред. д.е.н., проф. О. А. Сороківської. Тернопіль: ФОП Паляниця В.А., 2024. 593 с. URL: https://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/lib/46522/1/Monohrafiya_2024.pdf.pdf (дата звернення: 11.02.2026).
Шевченко І., Кубіцький С., Кубіцький Ю. Вплив ефективного управління розвитком персоналу на конкурентоспроможність підприємства. Економіка та суспільство. 2024. № 62. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-62-56
Якимова Н., Марценюк О., Мойсєєва В. Удосконалення системи розвитку персоналу на підприємстві. Економіка та суспільство. 2021. № 32. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-32-5
##submission.downloads##
Опубліковано
Як цитувати
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2026 Сергій Олегович Кубіцький, Інна Юріївна Шевченко, Анна Володимирівна Бериславська
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Сторінка у Facebook