ПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРИНЦИПІВ ГЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ТА НЕДИСКРИМІНАЦІЇ У КОРПОРАТИВНОМУ УПРАВЛІННІ

Анотація

Вступ. Сучасний розвиток корпоративних правовідносин супроводжується переосмисленням підходів до корпоративного управління, за яких ефективність діяльності юридичних осіб оцінюється не лише за економічними показниками, а й через дотримання стандартів належного врядування, прозорості, підзвітності та захисту прав людини. У таких умовах принципи гендерної рівності та недискримінації дедалі більше інтегруються в систему правових орієнтирів корпоративного управління. Посилення європейських регуляторних підходів і потреба адаптації національного законодавства до сучасних стандартів зумовлюють актуальність дослідження правового забезпечення цих принципів у корпоративному управлінні.

Мета. Метою статті є дослідження правового забезпечення принципів гендерної рівності та недискримінації у корпоративному управлінні, аналіз відповідних міжнародних, європейських і національних правових стандартів, а також обґрунтування напрямів удосконалення корпоративно-правового регулювання.

Матеріали і методи. Джерельну основу дослідження становили міжнародні та європейські правові акти, що формують стандарти гендерної рівності й недискримінації у сфері економічної діяльності та корпоративного управління, зокрема Конвенція про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок (CEDAW), Хартія основоположних прав Європейського Союзу, директиви ЄС у сфері рівного ставлення та гендерного балансу в корпоративному управлінні, нормативно-правові акти України, а також релевантні наукові дослідження з корпоративного, трудового та антидискримінаційного права.

Методологічну основу дослідження становили формально-юридичний, порівняльно-правовий та доктринальний методи правового аналізу. Формально-юридичний метод використано для дослідження змісту міжнародних, європейських і національних нормативно-правових актів, що регулюють питання гендерної рівності, недискримінації та корпоративного управління. Порівняльно-правовий метод застосовано для зіставлення підходів права Європейського Союзу та законодавства України щодо правового забезпечення гендерної рівності у корпоративному середовищі. Доктринальний аналіз використано для узагальнення наукових підходів до розуміння принципів рівності, недискримінації, корпоративної автономії та сучасного корпоративного врядування. Метод правового синтезу дав змогу виявити нормативні прогалини та сформулювати пропозиції щодо вдосконалення правового регулювання.

Результати. У статті досліджено доктринальні та нормативно-правові засади забезпечення принципів гендерної рівності та недискримінації у корпоративному управлінні. На основі аналізу міжнародних стандартів, права Європейського Союзу та законодавства України встановлено, що чинна національна модель правового регулювання забезпечує переважно загальні антидискримінаційні гарантії, тоді як спеціальне корпоративне законодавство, зокрема закони України «Про акціонерні товариства» та «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю», не містить спеціалізованих механізмів забезпечення гендерної рівності у корпоративному управлінні. Визначено ключові проблеми правового регулювання, зокрема декларативність окремих гарантій, відсутність внутрішньокорпоративних антидискримінаційних процедур, недостатню адаптованість механізмів захисту прав до специфіки корпоративних правовідносин і фрагментарну інтеграцію принципів рівності до корпоративного комплаєнсу. Запропоновано напрями вдосконалення правового забезпечення, що охоплюють гармонізацію із сучасними стандартами права ЄС, розвиток внутрішніх корпоративних процедур запобігання дискримінації, інтеграцію підходів diversity governance до систем корпоративного управління та посилення комплаєнс-механізмів.

Перспективи. У подальших дослідженнях доцільно зосередити увагу на аналізі механізмів імплементації європейських стандартів у сфері корпоративного управління в національне законодавство України, дослідженні правової природи внутрішньокорпоративних антидискримінаційних процедур, а також розробленні моделей інтеграції принципів гендерної рівності до систем корпоративного комплаєнсу та стандартів корпоративного управління. Це створює підґрунтя для подальшого розвитку правового регулювання гендерної рівності у корпоративних правовідносинах та вдосконалення механізмів протидії дискримінації у сфері корпоративного управління.